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模塊

內(nèi)容

模塊

內(nèi)容

第一模塊

職業(yè)生涯

管理體系

案例導(dǎo)入：飛行員職業(yè)生涯管理體系

1）職業(yè)生涯管理

任職資格和晉升標(biāo)準(zhǔn)

人才管理體系：職業(yè)發(fā)展通道、崗位畫像、人才畫像、管理應(yīng)用體系

2）基礎(chǔ)：職業(yè)發(fā)展通道

職業(yè)通道：專業(yè)和管理雙通道

職族：職位類別

職業(yè)階梯：職級管理體系

第三模塊

激發(fā)動機(jī)

高效激勵

研討：任職資格

4）共創(chuàng)：崗位任職資格

主題一：崗位發(fā)展階段

主題二：應(yīng)知-知識KNOWLEDGE

主題三：應(yīng)會-技能SKILL

主題四：應(yīng)能-勝任素質(zhì)COMPETENCE

主題五：必經(jīng)-關(guān)鍵經(jīng)驗EXPERIENCE

分組研討：撰寫崗位說明書

5）整合：共建基于任職資格的崗位說明書

第二模塊

發(fā)掘潛能

識別差距

理論：任職資格體系的內(nèi)涵和價值

輸入：選定研討崗位

3）前提：崗位畫像

工作職責(zé)：承載價值的典型工作任務(wù)

工作模塊

各模塊關(guān)鍵工作任務(wù)

時間安排和重要性

角色定位：發(fā)展階段和價值定位

關(guān)鍵任務(wù)/轉(zhuǎn)折點(diǎn)：核心難點(diǎn)和重點(diǎn)

履行程度：現(xiàn)有團(tuán)隊履行度和行為表現(xiàn)案例

第四模塊

天賦特質(zhì)

卓越領(lǐng)導(dǎo)

研討：廣泛管理應(yīng)用

6）晉升體系

管理機(jī)構(gòu)：專業(yè)委員會

認(rèn)證流程：評定-認(rèn)證-上崗-人崗匹配

任職資格認(rèn)證體系和任用管理

7）團(tuán)隊?wèi)?yīng)用：學(xué)習(xí)地圖

8）個人應(yīng)用：職業(yè)發(fā)展

現(xiàn)狀自檢：目標(biāo)崗位任職資格全面掃描

目標(biāo)設(shè)定：個性化發(fā)展目標(biāo)

發(fā)展加速：經(jīng)驗和能力補(bǔ)足