了解成人學(xué)習(xí)原則,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn);
掌握培訓(xùn)需求分析方法和課程設(shè)計(jì)原則
掌握講臺(tái)技巧,熟練和靈活地應(yīng)用有聲和肢體語言
學(xué)會(huì)如何通過提問、分組練習(xí)和游戲提高培訓(xùn)效果;
掌握如何培訓(xùn)評(píng)估和加速培訓(xùn)效能轉(zhuǎn)化。
培訓(xùn)對(duì)象:培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主任、培訓(xùn)師、內(nèi)部講師等
培訓(xùn)時(shí)間及方法:
時(shí)間:2天
方法:講授、課程設(shè)計(jì)練習(xí)、模擬講師與反饋、小組討論與分享、錄像與反饋
課程內(nèi)容:
時(shí)間 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)方法及演練 | |
第一天 | 上午 | 第一部分:培訓(xùn)基礎(chǔ) 培訓(xùn)師的角色 指導(dǎo)者與催化劑 兩種指導(dǎo)風(fēng)格 人際關(guān)系心理分析 成人型、父母型、兒童型、病人型 成人學(xué)習(xí)原則 學(xué)校教育法與成人教學(xué)法 成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn) Bob Pike定律 成人學(xué)習(xí)九項(xiàng)原則 | 課程介紹/破冰游戲 探討教育與培訓(xùn)的區(qū)別,了解培訓(xùn)師作為指導(dǎo)者(Instructor)的催化劑作用; 通過培訓(xùn)風(fēng)格分析了解自己的Style,了解兩種指導(dǎo)風(fēng)格; 通過人際關(guān)系類型分析,了解溝通風(fēng)格與培訓(xùn)方式的聯(lián)系; 通過思維模式,了解自己與學(xué)員的溝通風(fēng)格; 了解成人學(xué)習(xí)特征及Bob Pike成人定律; 學(xué)習(xí)成人學(xué)習(xí)的九項(xiàng)原則; 分享成人培訓(xùn)建議 |
第一天 | 下午 | 第二部分: 培訓(xùn)設(shè)計(jì) 培訓(xùn)循環(huán) 培訓(xùn)需求分析(TNA) 培訓(xùn)需求測試 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) 培訓(xùn)設(shè)計(jì)八步驟 培訓(xùn)設(shè)計(jì)原則 S-R-F 鏈接(Stimulus, Response, Feedback) 90/20/8法則 全腦漫游課程設(shè)計(jì)方法 培訓(xùn)設(shè)計(jì)模板 培訓(xùn)類型 | 介紹培訓(xùn)的四個(gè)周期概念; 介紹培訓(xùn)需求分析的方法; 介紹培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的八個(gè)步驟、原則及S-R-F鏈接技巧 介紹90/20/8法則; 全腦漫游課程設(shè)計(jì)方法; 介紹課程設(shè)計(jì)模板并例舉; 學(xué)員練習(xí):按照模板設(shè)計(jì)一個(gè)3小時(shí)的培訓(xùn)課程;小組交流,互相反饋 介紹培訓(xùn)的幾種類型 |
第二天 | 上午 | 第三部分:培訓(xùn)技巧 培訓(xùn)成功的4個(gè)關(guān)鍵過程 講臺(tái)技巧 行為、姿態(tài)、手勢 目光交流、有目的的移動(dòng) 提高學(xué)員的參與度 CPR 內(nèi)容講授ETA 歸納法與演繹法 如何分組和組織練習(xí)
| 學(xué)員活動(dòng):每人一分鐘培訓(xùn)演示并錄像 介紹培訓(xùn)成功的四個(gè)關(guān)鍵過程 介紹講臺(tái)技巧并分段播放學(xué)員演講錄像進(jìn)行反饋 學(xué)員按照講臺(tái)技巧在做一分鐘演講,錄像并現(xiàn)場反饋 介紹ETA內(nèi)容介紹方法;學(xué)員活動(dòng):提高學(xué)員參與度方法分享 介紹歸納式和演繹式講授方法及其對(duì)比;學(xué)員練習(xí):設(shè)計(jì)進(jìn)行一段演繹式培訓(xùn); 介紹分組活動(dòng)方法;學(xué)員分組活動(dòng)方法交流; |
第二天 | 下午 | 如何組織和有效利用游戲 進(jìn)行高效提問啟發(fā)思考
模塊四:培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化與評(píng)估 1,經(jīng)理、講師、學(xué)員在培訓(xùn)前、中、后的作用 2,培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化 3,培訓(xùn)評(píng)估 (柯氏培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)) 反應(yīng)評(píng)估 學(xué)習(xí)評(píng)估 行為評(píng)估 結(jié)果評(píng)估 | 介紹培訓(xùn)有效的作用;學(xué)員活動(dòng):培訓(xùn)游戲分享; 介紹如何通過有效提問啟發(fā)學(xué)員思考與參與;典型問題的答案。 介紹培訓(xùn)效果期望;了解學(xué)員對(duì)經(jīng)理、講師、學(xué)員在培訓(xùn)前、中、后的作用認(rèn)知; 介紹培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化中經(jīng)理、講師、學(xué)員在培訓(xùn)前、中、后的角色及培訓(xùn)中的障礙; 學(xué)員活動(dòng):培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)分享; 介紹科氏四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)及方法; 課程總結(jié)與總復(fù)習(xí):畫一幅思維導(dǎo)圖 Checkout,學(xué)習(xí)心得分享。 |
公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團(tuán)建、培訓(xùn)式團(tuán)建、主題式團(tuán)建、策劃式團(tuán)建、體育式團(tuán)建、戶外式團(tuán)建。起贏培訓(xùn)不斷追求團(tuán)建產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)建設(shè)品牌。
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