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團(tuán)建活動(dòng)專家

創(chuàng)新培訓(xùn)技巧(TTT)

創(chuàng)新培訓(xùn)技巧

課程目標(biāo)

了解成人學(xué)習(xí)原則,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn);

掌握培訓(xùn)需求分析方法和課程設(shè)計(jì)原則

掌握講臺(tái)技巧,熟練和靈活地應(yīng)用有聲和肢體語言

學(xué)會(huì)如何通過提問、分組練習(xí)和游戲提高培訓(xùn)效果;

掌握如何培訓(xùn)評(píng)估和加速培訓(xùn)效能轉(zhuǎn)化。

培訓(xùn)對(duì)象:培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主任、培訓(xùn)師、內(nèi)部講師等

培訓(xùn)時(shí)間及方法:

時(shí)間:2天

方法:講授、課程設(shè)計(jì)練習(xí)、模擬講師與反饋、小組討論與分享、錄像與反饋

課程內(nèi)容:

時(shí)間

培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)方法及演練

第一天

上午

第一部分:培訓(xùn)基礎(chǔ)

培訓(xùn)師的角色

指導(dǎo)者與催化劑

兩種指導(dǎo)風(fēng)格

人際關(guān)系心理分析

成人型、父母型、兒童型、病人型

HBDI全腦思維溝通風(fēng)格

成人學(xué)習(xí)原則

學(xué)校教育法與成人教學(xué)法 

成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)

Bob Pike定律

成人學(xué)習(xí)九項(xiàng)原則

課程介紹/破冰游戲

探討教育與培訓(xùn)的區(qū)別,了解培訓(xùn)師作為指導(dǎo)者(Instructor)的催化劑作用;

通過培訓(xùn)風(fēng)格分析了解自己Style,了解兩種指導(dǎo)風(fēng)格;

通過人際關(guān)系類型分析,了解溝通風(fēng)格與培訓(xùn)方式的聯(lián)系;

通過思維模式,了解自己與學(xué)員的溝通風(fēng)格;

了解成人學(xué)習(xí)特征及Bob Pike成人定律;

學(xué)習(xí)成人學(xué)習(xí)的九項(xiàng)原則;

分享成人培訓(xùn)建議

第一天

下午

第二部分: 培訓(xùn)設(shè)計(jì)

培訓(xùn)循環(huán)

培訓(xùn)需求分析(TNA

培訓(xùn)需求測試

培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

培訓(xùn)設(shè)計(jì)八步驟

培訓(xùn)設(shè)計(jì)原則

S-R-F 鏈接(Stimulus, Response, Feedback)

90/20/8法則

全腦漫游課程設(shè)計(jì)方法

培訓(xùn)設(shè)計(jì)模板

培訓(xùn)類型

介紹培訓(xùn)的四個(gè)周期概念;

介紹培訓(xùn)需求分析的方法;

介紹培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的八個(gè)步驟、原則及S-R-F鏈接技巧

介紹90/20/8法則;

全腦漫游課程設(shè)計(jì)方法;

介紹課程設(shè)計(jì)模板并例舉;

學(xué)員練習(xí):按照模板設(shè)計(jì)一個(gè)3小時(shí)的培訓(xùn)課程;小組交流,互相反饋

介紹培訓(xùn)的幾種類型

第二天

上午

第三部分:培訓(xùn)技巧

培訓(xùn)成功的4個(gè)關(guān)鍵過程

講臺(tái)技巧

行為、姿態(tài)、手勢

目光交流、有目的的移動(dòng)

提高學(xué)員的參與度

CPR

內(nèi)容講授ETA

歸納法與演繹法

如何分組和組織練習(xí)

 

 

學(xué)員活動(dòng):每人一分鐘培訓(xùn)演示并錄像

介紹培訓(xùn)成功的四個(gè)關(guān)鍵過程

介紹講臺(tái)技巧并分段播放學(xué)員演講錄像進(jìn)行反饋

學(xué)員按照講臺(tái)技巧在做一分鐘演講,錄像并現(xiàn)場反饋

介紹ETA內(nèi)容介紹方法;學(xué)員活動(dòng):提高學(xué)員參與度方法分享

介紹歸納式和演繹式講授方法及其對(duì)比;學(xué)員練習(xí):設(shè)計(jì)進(jìn)行一段演繹式培訓(xùn);

介紹分組活動(dòng)方法;學(xué)員分組活動(dòng)方法交流;

第二天

下午

如何組織和有效利用游戲

進(jìn)行高效提問啟發(fā)思考

 

模塊四:培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化與評(píng)估

1,經(jīng)理、講師、學(xué)員在培訓(xùn)前、中、后的作用

2,培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化

3,培訓(xùn)評(píng)估 (柯氏培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng))

反應(yīng)評(píng)估

學(xué)習(xí)評(píng)估

行為評(píng)估

結(jié)果評(píng)估

介紹培訓(xùn)有效的作用;學(xué)員活動(dòng):培訓(xùn)游戲分享;

介紹如何通過有效提問啟發(fā)學(xué)員思考與參與;典型問題的答案。

介紹培訓(xùn)效果期望;了解學(xué)員對(duì)經(jīng)理、講師、學(xué)員在培訓(xùn)前、中、后的作用認(rèn)知;

介紹培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化中經(jīng)理、講師、學(xué)員在培訓(xùn)前、中、后的角色及培訓(xùn)中的障礙;

學(xué)員活動(dòng):培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)分享;

介紹科氏四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)及方法;

課程總結(jié)與總復(fù)習(xí):畫一幅思維導(dǎo)圖

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