【課程名稱】《幸福的四種能力》
【課程背景】
你幸福嗎?曾幾何時,這句話仿佛成了一句笑話。我姓李,不姓福。物質(zhì)極大豐富的今天,我們的吃的好,穿的暖,住的也舒服,一幅父慈子孝,生活甜美的畫面??墒牵?dāng)我們捫心自問,追求高職位,高薪水,追求貌美如花,追求孩子成績,追求大房子,好車子,追求別人眼中的好先生,好太太,一切的一切我們真的幸福了嗎?達到目標了嗎?隨了心愿了嗎?根據(jù)美國某權(quán)威研究機構(gòu)的調(diào)研顯示:當(dāng)代人是最缺乏幸福感,其核心在于缺乏幸福的能力,內(nèi)在匱乏,與物質(zhì)水平無關(guān)?!缎腋5乃姆N能力》主要通過四個能力的修煉,從內(nèi)在到外在,從心理到行為,從不適到習(xí)慣幫助學(xué)員先解決自己的問題,然后影響帶動他人的問題,真正的實現(xiàn)從富裕到富足的蛻變。
【課程收益】
了解人們不幸福、不開心的根本原因
了解心力能力提升的五個路徑
掌握調(diào)節(jié)心態(tài)的的具體策略和方法
掌握思維對行為的具體影響及應(yīng)對措施
建立積極的心理判斷機制,重建快樂工作的心智模式
掌握個人職業(yè)發(fā)展設(shè)計路徑圖
本課程涉及三次研討、十個案例、八大技巧,十大工具,五套表單
【課程對象】全體員工
【授課方式】課程講授+案例分享+情景互動+視頻學(xué)習(xí)(多教學(xué)形式)
【課程時長】1-2天,6小時/天(線上線下同步)
【課程大綱】
心力能量模型解析
第一部分:幸福的四種能力
討論:你幸福嗎?你為什么不幸福?幸福不是一句空話,獲得幸福需要能力
1. 不幸福的核心要素:反事實思維(比較心理)
案例分析:令人羨慕的掏糞工
案例分析:煙草局上班的大劉
案例分析:首富身邊的紅人
2. 被誤解的幸福
幸福不是靈性
幸福不是有錢
幸福不是要啥有啥
幸福不是三高
3. 幸福的四種能力
面對工作挑戰(zhàn)的能力
面對人際交往的能力
面對親密關(guān)系的能力
面對親子教育的能力
第二部分:幸福的四種能力:面對工作挑戰(zhàn)的能力
討論:工作的意義和目的
反思:什么是職業(yè)?工作?專業(yè)?態(tài)度?
1.職場中的四類心態(tài)
酸葡萄
摔罐子
知足常樂
太悲催
2. 職業(yè)發(fā)展的五維模型
職業(yè)發(fā)展是目標
案例分析:大郭的成長
職場角色是定位
責(zé)任是定位的核心
案例分析:向前一步為什么那么難?
職場心態(tài)是支撐
心態(tài)對個人發(fā)展的重要性
視頻:積極心態(tài)的作用
職場素養(yǎng)是基礎(chǔ)
案例分析:強者史玉柱的成長與成功
職場能力是油門
能力提升的三三三原則
工具:個人學(xué)習(xí)法
第三部分:幸福的四種能力:面對人際關(guān)系的能力
情境互動:運水團隊項目
1. 人際關(guān)系的核心原則:雙贏思維
雙贏思維的三個核心要素:互惠、公平、富足
人際關(guān)系的五種模式
三步實現(xiàn)雙贏思維
雙贏品格
雙贏關(guān)系
雙贏的協(xié)議
工具:EBA賬戶
工具:雙贏協(xié)議五步法
現(xiàn)場演練:根據(jù)所學(xué)解決工作和生活中的實際問題
2. 和諧人際關(guān)系的主要動作:同理心溝通
案例分析:是什么原因?qū)е峦踅?jīng)理很憤慨?
同理心溝通的兩個步驟
同理傾聽
換位表達
傾聽的五個層次
忽視聽
假裝聽
選擇聽
注意聽
同理聽
同理聽的四個原則
專注
完整
接納
感知
換位表達
案例分析:空乘誘惑
說話說到對方心坎里的常見句式
現(xiàn)場演練:根據(jù)所學(xué)內(nèi)容,演練同理心溝通
第四部分:幸福的四種能力:面對親密關(guān)系的能力
1. 從中國離婚率看親密關(guān)系
2. 中國式婚姻的主要問題
把任務(wù)放到了體驗和關(guān)系的前面
把關(guān)系的序位出現(xiàn)了問題
應(yīng)對沖突的方式問題
生命狀態(tài)出了問題
付出不了愛,自己也沒有愛的能力
3. 體驗互動:控制與被控制
4. 提升親密關(guān)系的原則
曉之以理,動之以情
接納
換位思考
工具:ABC模型
5. 愛的五種語言
肯定的語言
服務(wù)性行動
身體的接觸
精心的禮物
高品質(zhì)陪伴
第五部分:幸福的四種能力:面對親子關(guān)系的能力
1. 親子關(guān)系的難點
孩子不聽話,不寫作業(yè),玩游戲,刷抖音
孩子厭學(xué),拖延,胸?zé)o大志
孩子早戀,不跟父母溝通……
2. 親子關(guān)系的三個原則
討論:孩子不聽話,核心是什么問題?
案例分析:孩子厭學(xué),父母苦苦哀求
常見的四種父母模式
親子關(guān)系的三個原則
3. 從放縱到尊重
討論:學(xué)校與家庭的區(qū)別
自我價值感低的孩子成人后的主要表現(xiàn)
提升孩子的自尊水平
工具:ORID正向反饋法
4. 從干涉到關(guān)懷
案例分析:媽媽,我可以玩完了再寫作業(yè)嗎?
討論:照顧與關(guān)懷的區(qū)別
將選擇權(quán)交回給孩子
幫助孩子列學(xué)習(xí)計劃
工具:好習(xí)慣養(yǎng)成記
5. 從教導(dǎo)到分享
案例分析:人生空心病
教育不等于教導(dǎo),教導(dǎo)不等于教訓(xùn)
案例分析:愛講道理的爸爸媽媽
四象限父母以及無效的溝通模式
工具:教練工具GROW模型
以上內(nèi)容可以根據(jù)企業(yè)的需要進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團建、培訓(xùn)式團建、主題式團建、策劃式團建、體育式團建、戶外式團建。起贏培訓(xùn)不斷追求團建產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng)新力的團隊建設(shè)品牌。
查看更多