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模塊

內(nèi)容

模塊

內(nèi)容

第一模塊

理論導(dǎo)入

何為PDP

1）理論輸入

喬哈里之窗

洋蔥模型

 3 Do人才模型

心理測(cè)量學(xué)基本常識(shí)（信度、效度、常模）

PDP工具及報(bào)告介紹

五型領(lǐng)導(dǎo)力：四種特質(zhì)五種類(lèi)型

第三模塊

報(bào)告解讀

識(shí)別優(yōu)勢(shì)

4）他人眼中的我分析

適應(yīng)后的自我反應(yīng)，比較分析

5）團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)

班級(jí)團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)與中國(guó)管理者數(shù)據(jù)對(duì)比分析

團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)和特質(zhì)分析

6）實(shí)戰(zhàn)演練

結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況解讀個(gè)人報(bào)告

分享個(gè)人特質(zhì)風(fēng)格、優(yōu)勢(shì)和工作適應(yīng)狀況

第二模塊

自我認(rèn)知

天賦特質(zhì)

2）認(rèn)知自己：自然本我

特質(zhì)分析

邏輯風(fēng)格

能量風(fēng)格&水平

卡片游戲-性格優(yōu)勢(shì)分類(lèi)

3）工作中的我分析

特質(zhì)調(diào)整

工作滿(mǎn)意度

壓力分析和能量損耗

第四模塊

管理應(yīng)用

卓越領(lǐng)導(dǎo)

7）管理應(yīng)用

不同特質(zhì)的典型沖突

不同特質(zhì)的溝通方法

卡片游戲-溝通有道&合作有法

掌握不同特質(zhì)對(duì)應(yīng)的管理與激勵(lì)方法

卡片游戲：激勵(lì)卡片

減壓有據(jù)，識(shí)別和分析不同特質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的壓力癥結(jié)所在，及時(shí)調(diào)整和疏導(dǎo)

個(gè)人分享：在未來(lái)管理實(shí)踐中如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)

8）個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP）的實(shí)施與管理

總結(jié)和復(fù)盤(pán)