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團(tuán)建活動(dòng)專家

新員工職業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)變

新員工職業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)變


從大學(xué)生到職業(yè)人,角色發(fā)生轉(zhuǎn)變,所需要的心態(tài)和技能也隨之發(fā)生改變。對于剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生來說,從校園到職場,是人生的一個(gè)重大轉(zhuǎn)折,能否順利實(shí)現(xiàn)這個(gè)過渡,直接關(guān)系到新入職員工自信心的建立以及在未來職業(yè)生涯中的成長速度。對于企業(yè)來說,關(guān)系到能否在最短的時(shí)間內(nèi),讓大學(xué)生成為企業(yè)的有用之才,為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績,作出貢獻(xiàn),讓大學(xué)生快速從企業(yè)的人力成本轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的人力資本。

課程時(shí)間】1天(6小時(shí))

【課程對象】企業(yè)新員工

【課程形式】講授、案例分析、游戲、互動(dòng)研討等

【課程內(nèi)容】

第一部分 積極心態(tài)

一、角色轉(zhuǎn)換

1.學(xué)校與企業(yè)的不同之處

2.明確企業(yè)的本質(zhì)

3.校園人和職業(yè)人的角色差異

4.明確工作的意義

二、角色定位

1.思路決定出路

2.角色定位:企業(yè)需要什么樣的人

3.人才經(jīng)營矩陣

4.職業(yè)化的基本概念

5.職業(yè)化的五個(gè)維度

三、心智模式的轉(zhuǎn)變

1.思維模式的不同是人生最核心的競爭力

2.心態(tài)是如何影響命運(yùn)的

3.不同心態(tài)形成了不同的心智模式

4.人生的富足心態(tài)與匱乏心態(tài)

5.職場上的關(guān)注圈和影響圈

6.建立職場心理防火墻

7.盤點(diǎn)職場中錯(cuò)誤的思維觀念

8.調(diào)整心態(tài)遷善行為

三、職業(yè)目標(biāo)

1.樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀——我為我的選擇負(fù)責(zé)

2.我為什么選擇這份職業(yè)

3.沒有目標(biāo)的人生不值得過

4.基于企業(yè)平臺(tái)的職業(yè)規(guī)劃

5.職業(yè)規(guī)劃的三定:定位、定標(biāo)、定軌

6.個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合


第二部分 基本意識(shí)

一、新人意識(shí)

1.提供有用的信息供上級及同事參考。

2.遵從組織的命令系統(tǒng)。

3.遵照公司的規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。

4.進(jìn)行的工作不要疏于向上級報(bào)告。

5.指示的工作一定按時(shí)徹底完成。

6.不要隱藏錯(cuò)誤,坦率、及時(shí)向上級報(bào)告。

7.積極主動(dòng)地與同事協(xié)調(diào)合作。

8.不斷學(xué)習(xí)、改善、提升對組織的貢獻(xiàn)。 

二、責(zé)任意識(shí)

1.責(zé)任心的五種工作方式

2.責(zé)任是企業(yè)的生死證

3.責(zé)任感不同,結(jié)果不同

4.責(zé)任在我的兩個(gè)含義

5.平庸員工與優(yōu)秀員工的差別

三、團(tuán)隊(duì)意識(shí)

1.木桶原理

2.企業(yè)團(tuán)隊(duì)的理解

3.提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作的方法


第三部分 基本行為

一、職場溝通

1.主動(dòng)溝通的重要性

2.贊美

3.同理心

4.共情術(shù)

二、工作匯報(bào)

1.做好計(jì)劃

2.中間報(bào)告

3.緊急報(bào)告

4.工作結(jié)束

二、高效執(zhí)行

1.職業(yè)誤區(qū);

2.員工的角度:努力了,領(lǐng)導(dǎo)總是不滿意;

3.領(lǐng)導(dǎo)的角度:做事無結(jié)果,借口一大堆;

4.區(qū)分任務(wù)與結(jié)果;

5.結(jié)果的層級。    


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