有效的決策與解決問題
培訓(xùn)方式:理論講授,案例分析、情景模擬、小組活動(dòng)、大組交流、角色扮演、技能操練、錄像教學(xué)
一、導(dǎo)入. 經(jīng)濟(jì)危機(jī),對(duì)管理者決策能力的挑戰(zhàn)
企業(yè)核心競爭力的轉(zhuǎn)移
管理力 + 領(lǐng)導(dǎo)力 = 管理者的能力結(jié)構(gòu)
二、管理者決策的4類問題:
發(fā)生型問題
改進(jìn)型問題
創(chuàng)造型問題
例內(nèi)型問題
分組Teambuilding活動(dòng)
三、決策的本質(zhì)與類型、
決策的含義
決策的類型
1、確定性決策:結(jié)果確有把握可選出最佳方案
2、風(fēng)險(xiǎn)性決策:結(jié)果有風(fēng)險(xiǎn)
3、不確定決策:結(jié)果不確定
決策的過程管理:
決策問題及問題點(diǎn)的冰山分析
案例分析:昭和—帕卡特公司案例
四、管理者決策能力現(xiàn)狀分析
7種學(xué)習(xí)智障是決策的思維障礙
系統(tǒng)思考是正確決策的思維基礎(chǔ)
角色演練:飛機(jī)失事情景模擬練習(xí)
五、決策的方法與工具
方法 程序化決策問題方法
邏輯性決策問題方法
推理性決策問題方法
工具力場分析法
決策樹形圖法
心智導(dǎo)圖法
錄像案例分析:這位經(jīng)理怎么了?
六、如何正確解決發(fā)生型的問題
發(fā)生型問題的特點(diǎn)
點(diǎn)、線、面三種解決發(fā)生型問題的方法
全面解決問題的程序與方法
a 發(fā)現(xiàn)與識(shí)別問題
如何發(fā)現(xiàn)問題
正確定義問題
確定問題的性質(zhì)
b 設(shè)定目標(biāo)并確定問題點(diǎn)
將問題變?yōu)槟繕?biāo)
分析問題的原因
c 找出關(guān)鍵原因
d 制定解決方案
例內(nèi)問題解決方案——程序化解決問題的方案
例外問題解決方案——推理分析、個(gè)人創(chuàng)見、集體智慧
小組活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、集思廣益
e 決策(評(píng)價(jià)方案)
決策內(nèi)容與決策的過程
正確評(píng)價(jià)方案與選取最佳方案
優(yōu)先解決問題程序表的設(shè)計(jì)與運(yùn)用
f 制定行動(dòng)計(jì)劃
g 跟蹤評(píng)估與效果確認(rèn)
小組活動(dòng):實(shí)例練習(xí)
七、開發(fā)組織“自我解決問題的能力”
1)OD的基本概念;
2)OD解決企業(yè)問題的七種方法;
3)OD解決問題的技法介紹。
八.創(chuàng)造性解決問題的方法
1)創(chuàng)造性解決問題的程序:
(1)掌握問題點(diǎn):
──收集情報(bào)
──分析情報(bào)
──確定問題點(diǎn)
(2)提出創(chuàng)意:
──發(fā)想階段
──思考階段
(3)確定方案:
──方案構(gòu)想
──方案評(píng)價(jià)選擇
(4)解決問題
2)發(fā)揮創(chuàng)造性解決問題的技術(shù)與方法
集體創(chuàng)造性思考法
總結(jié)、OD行動(dòng)研究技法在戰(zhàn)略決策中的應(yīng)用
第一步、問題的識(shí)別與確認(rèn)
第二步、共同的價(jià)值觀與理論基礎(chǔ)
第三步、收集數(shù)據(jù)
第四步、反繢數(shù)據(jù)
第五步、分析數(shù)據(jù). 會(huì)診問題
第六步、擬定行動(dòng)計(jì)劃及行動(dòng)
第七步、行動(dòng)后的數(shù)據(jù)飯收集及診
公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團(tuán)建、培訓(xùn)式團(tuán)建、主題式團(tuán)建、策劃式團(tuán)建、體育式團(tuán)建、戶外式團(tuán)建。起贏培訓(xùn)不斷追求團(tuán)建產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)建設(shè)品牌。
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