美女黄禁止18以下看免费无毒_年轻的小峓子2_午夜无码试看专区_久久久久精品勉费视频

【課程收益】

通過對責(zé)任心的正確認(rèn)知與體驗，讓員工、團(tuán)隊、企業(yè)在獲取正能量中達(dá)成共贏。

【課程特色】

以NLP模式、運用教練技術(shù)，實施感悟式學(xué)習(xí)和體驗式的心靈修煉。

【培訓(xùn)形式】

50%知識與案例，30%體驗活動，20%分享感受并接受教練輔導(dǎo)。

【培訓(xùn)時間】

1天

【適合行業(yè)】

適合各類型的企業(yè)

【適合對象】

企業(yè)全體人員（為保證培訓(xùn)效果、需分層級培訓(xùn)）

第一部分：破冰訓(xùn)練與課程啟示

1、體驗/啟示：相互“認(rèn)識”

2、體驗/啟示：十指交叉

3、心理知識點：目標(biāo)與成果

信念/行為/成果

4、感召分組與小組展示

5、宣讀基本守則

6、體驗：結(jié)死黨對子

7、體驗/分享：A/B對話

第二部分了解自己與認(rèn)識自我

一、自己到底是什么樣的人？

-著名的“喬哈里窗”4個“真正的自我”

1、開放的自我

2、盲目的自我

3、隱蔽的自我

4、未知的自我

二、小組討論與訓(xùn)練

1、一個我們忽略的工作和生活的模式

2、調(diào)整一下我們工作和生活的模式

三、引導(dǎo)心理學(xué)概念-帶出主義

啟示-只要你愿意、你就能做到

四、心理資本PCA重要嗎？

1、體驗-我是誰？

3、360度照鏡子：模式訓(xùn)練（知道、做到、習(xí)慣）

五、自我價值觀檢測

體驗-你了解自己的價值觀嗎？

第三部分：責(zé)任心認(rèn)知與培養(yǎng)

一、我是誰？你現(xiàn)在的角色？-角色定位

1、定位決定心態(tài)，心態(tài)決定成果。

2、定位決定地位，格局決定結(jié)局。

二、人本模式-內(nèi)在的平衡

1、人的兩面

（1）外：知識與技術(shù)

（2）內(nèi)；信念與心態(tài)

2、人生三端

（1）因、道、術(shù)

（2）道術(shù)統(tǒng)一、統(tǒng)一于因

三、塑造責(zé)任心

運用案例、體驗、互動、活動配合完成

1、重承諾與負(fù)責(zé)任

（1）守則檢查-關(guān)于承諾

（2）團(tuán)隊互動-關(guān)于負(fù)責(zé)任

2、什么是責(zé)任?

責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。

3、一盎司責(zé)任勝過一磅智慧

真正優(yōu)秀的人總比別人多走一步路

4、負(fù)責(zé)任心態(tài)

體驗/分享：列隊體驗活動

5、團(tuán)隊/責(zé)任/領(lǐng)導(dǎo)人/每個人

6、感恩為你負(fù)責(zé)任為你遮風(fēng)擋雨的領(lǐng)導(dǎo)人

7、負(fù)責(zé)任模式

負(fù)責(zé)任是一種心態(tài)，它的內(nèi)涵是什么？

人之所以不愿意負(fù)責(zé)任是因為存在分別心；

負(fù)責(zé)任不是通過外界的強(qiáng)迫而產(chǎn)生的，只有當(dāng)一個人內(nèi)心愿意，才能真正負(fù)起責(zé)任；

負(fù)責(zé)任同樣可以被感受到，那就是一個人心態(tài)和行為上的主動。

8、我們擁有為別人尋找責(zé)任的超凡能力。

9、負(fù)責(zé)任的真義

首先，負(fù)責(zé)任是一種心態(tài)；

其次，負(fù)責(zé)任是關(guān)于自己的；

再次，凡事都是自己的選擇，應(yīng)對自己的存在和行為負(fù)有完全的責(zé)任。

10、負(fù)責(zé)任的人通常有下面5個特征：

（1）做人的準(zhǔn)則是履行諾言。說到做到，從不食言。

（2）以自身工作的高質(zhì)量為自豪。不會為速度而犧牲質(zhì)量。

（3）做事主動積極，不需要監(jiān)督就能完成分配的工作。

（4）嚴(yán)格遵守道德規(guī)范。

（5）愿意承擔(dān)新責(zé)任，并從中獲得動力。

11、要成為負(fù)責(zé)任的人要注重培養(yǎng)責(zé)任感，注重7個“C”的控制：

（1）控制自己的時間（CLOCK）

（2）控制思想（CONCEPTS）

（3）控制接觸的對象（CONTACTS）

（4）控制溝通的方式（COMMUNICATIONS）

（5）控制承諾（COMMITMENTS）

（6）控制目標(biāo)（CAUSES）

（7）控制憂慮（CONCERN）

12、要成為負(fù)責(zé)任的人要培養(yǎng)工作責(zé)任意識：

（1）要有責(zé)任感

《論人的責(zé)任》一書強(qiáng)調(diào)，任何人都應(yīng)該履行對人類、對國家、對家庭和對自己的責(zé)任。責(zé)任感不是面具，是我們的心靈。

（2）從小事做起

古人云：“和抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”責(zé)任心是把一座道德大廈連接起來的鋼筋。

（3）切不可以自我為中心

自我為中心的人，會喪失朋友，喪失親人，喪失事業(yè)，最終必將被社會所唾棄。

（4）責(zé)任不可推卸

成熟的第一步是勇于承擔(dān)責(zé)任。

（5）擔(dān)起責(zé)任-取決于你的行動

負(fù)責(zé)任是一種決定，這種決定需要行動去承偌。

（6）責(zé)任=秩序

職業(yè)紀(jì)律的核心就是講秩序，講秩序的前提就是要負(fù)責(zé)任。

（7）責(zé)任=價值

只要我們熱愛自己的事業(yè)，我們就能成功。愛崗是敬業(yè)的前提，是對職業(yè)責(zé)任、職業(yè)榮譽的進(jìn)一步深刻理解和認(rèn)識。

第四部分：課程總結(jié)回顧作業(yè)

一、企業(yè)因我們的改變而充滿無限可能

（1）定位效應(yīng)

（2）不是不能改變而是已經(jīng)習(xí)慣

二、借鑒傳統(tǒng)文化檢討自我責(zé)任

三、對“改變之門”的認(rèn)識

四、體驗：嘉許