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《6Ds?如何將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果》課程說(shuō)明書(shū)

美國(guó)6Ds公司版權(quán)課程

【課程背景】

當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境，竟?fàn)幵絹?lái)越激烈，面臨的是全球化競(jìng)爭(zhēng)，組織的快速適應(yīng)能力成為新的競(jìng)爭(zhēng)力，因此學(xué)習(xí)的速度和效率對(duì)企業(yè)具有戰(zhàn)略意義。當(dāng)前很多案例可以證明，有效的教育培訓(xùn)是提升組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，在未來(lái)，學(xué)習(xí)可以給組織帶來(lái)更多的投資回報(bào)。

2014年，《將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果》第二版由電子工業(yè)出版社出版，三年銷(xiāo)售三萬(wàn)冊(cè)，受到很多企業(yè)的認(rèn)可，但是僅限于理念層面的接受，到底如何在企業(yè)推動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化，對(duì)很多企業(yè)還是一個(gè)難題。2017年1月，《將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果》第三版出版，書(shū)中增加了大量學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的案例、工具和方法，為學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化提供了體系支持。如何重新設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，并應(yīng)用于6Ds?法則推動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化，這也是本課程的核心價(jià)值。未來(lái)企業(yè)需要大量的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化教練和學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化師，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)真正將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果，從而確立學(xué)習(xí)部門(mén)在組織中的戰(zhàn)略地位。

“6Ds”，也是一項(xiàng)高效學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的方法，該方法被全球知名公司GE、德勤等企業(yè)所采用。該方法提供了一套完整、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)發(fā)展設(shè)計(jì)流程，包括6個(gè)步驟，每個(gè)步驟分別以第一個(gè)單詞的第一個(gè)字母“D”開(kāi)頭，稱(chēng)之為“6Ds”。

【課程收益】

1、描述出系統(tǒng)學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)的流程和方法；

2、理解學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目?jī)r(jià)值鏈中的每一環(huán)節(jié)及商業(yè)意義；

3、設(shè)計(jì)出完整的學(xué)習(xí)項(xiàng)目體驗(yàn)流程；

4、運(yùn)用有效的溝通方式獲得業(yè)務(wù)部門(mén)的支持；

5、界定出符合業(yè)務(wù)需求的學(xué)習(xí)目標(biāo)；

6、基于既定的學(xué)習(xí)目標(biāo)分析和選擇合適的學(xué)習(xí)材料；

7、使用教學(xué)設(shè)計(jì)與學(xué)以致用的關(guān)聯(lián)工具與方法；

8、制定有效的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化目標(biāo)；

9、分析項(xiàng)目學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化應(yīng)具備的條件；

10、設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的材料和工具；

11、運(yùn)用評(píng)估四原則對(duì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目做系統(tǒng)評(píng)價(jià)；

12、一份200多頁(yè)的學(xué)員手冊(cè)和工具表單；

【教學(xué)形式】

小班制授課（少于30人）+案例+視頻+練習(xí)+反饋點(diǎn)評(píng)+講授

【課程時(shí)長(zhǎng)】

2天

【課程大綱】

導(dǎo)論：“6Ds”介紹

1、如何根據(jù)商業(yè)結(jié)果定義培訓(xùn)的價(jià)值 

2、培訓(xùn)什么時(shí)候做，什么時(shí)候不做的正確方案

3、改進(jìn)績(jī)效的2個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題

模塊一、D1：界定業(yè)務(wù)收益

1、培訓(xùn)的價(jià)值vs培訓(xùn)的收益

2、明確培訓(xùn)項(xiàng)目的四個(gè)步驟

3、用業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能夠理解的方式定義培訓(xùn)結(jié)果

模塊二、D2：設(shè)計(jì)完整體驗(yàn)

1、優(yōu)化影響培訓(xùn)結(jié)果的因素

2、如何拓展學(xué)院思維，突破傳統(tǒng)課程模式

3、為學(xué)習(xí)項(xiàng)目定義完成曲線

模塊三、D3：引導(dǎo)學(xué)以致用

1、如何學(xué)得更好的研究結(jié)果”

2、如何教得更好的研究成果

3、如何將學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行鏈接

模塊四、D4：推動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化

1、為什么說(shuō)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化是整個(gè)學(xué)習(xí)項(xiàng)目中最薄弱，最容易被忽視的部分

2、有效進(jìn)行學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵因素

3、“學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的氛圍”；如何對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，如何改善

模塊五、D5：實(shí)施績(jī)效支持

1、如何提高責(zé)任意識(shí)并獲得支持

2、實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效改進(jìn)的特征

3、績(jī)效改進(jìn)的來(lái)源與體系

模塊六、D6：評(píng)估學(xué)習(xí)結(jié)果

1、為什么培訓(xùn)評(píng)估師必須的

2、有效評(píng)估的指導(dǎo)原則

3、有效評(píng)估的指導(dǎo)原則的應(yīng)用：案例分析與練習(xí)