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《MBTI與團隊協(xié)作》

一、MBTI簡介 ：0.5h

邁爾斯·布里格斯Katharine Briggs & Myers性格類型測試，創(chuàng)立于1950年，源于卡爾·榮格心理類型理論

為什么MBTI會成為全球應用最廣泛的性格測試？

MBTI有效應用于：理解動機，了解天賦

解決合作中的問題，處理人際關系、沖突

團隊建設

二、測試：給每個學員提前發(fā)給電子版測試題 課前測好 分數(shù)帶到教室；

三、分組練習：根據(jù)測試結果分組，讓學員現(xiàn)實地體驗到不種特質的差異 2.5h

E－I：練習與講評

S－N：練習與講評

T－F：練習與講評

P－J：練習與講評

提示：

16類型之間，并無優(yōu)劣高下之分

傾向，并不等于能力

任何特質都不構成推卸工作的理由

理解別人并認識到他人與自己的不同，——這并不意味著他們是錯的

不同類型之間的沖突分析

四、建設性地運用類型差異 1h

基于MBTI的職業(yè)規(guī)劃

各種類型的決策風格、學習風格、溝通特點

各類型壓力下的反向

五、工作中的人際關系、溝通、沖突處理及信任 3h

人際關系 1h

工作，與其說是一種任務，不如說是一種人際交流

專業(yè)、負責、有效的人際關系是職場必須，是領導能力的體現(xiàn)

執(zhí)行力的核心就是謀求他人合作的情緒的能力

團隊協(xié)作與沖突處理2h

案例討論1、 2、3

部門為什么不合作？

部門合作的典范

六、結語

理解差異，意味著人格上的成熟

“知人者智，自知者明，勝人則力，勝己則強”