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青年干部培養(yǎng)是

2013年，習總書記在全國組織工作會議上強調，建設高素質干部隊伍，確保黨始終成為堅強領導核心。

2018年，習總書記在全國組織工作會議上再次強調：以組織體系建設為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。

事業(yè)是人干出來的，人才是企業(yè)強盛之基。國有企業(yè)黨組織必須把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強企業(yè)中層干部隊伍和領導班子建設的重中之重，堅持選育管用相結合，為黨的事業(yè)薪火相傳，為國有企業(yè)更好發(fā)展培養(yǎng)接班人。

國有企業(yè)對年輕干部的需求

重慶市委書記陳敏爾強調，推動國有企業(yè)深化改革、提高經營管理水平，堅定不移把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，是我國經濟發(fā)展的一項重要方針。

隨著國有企業(yè)縱深發(fā)展和轉型變革，國有企業(yè)對新知識、新思想的需求不斷增加，對年輕干部的需求不斷增大，必須加強年輕干部的培養(yǎng)，優(yōu)化干部隊伍結構，不斷為企業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。

青年干部自身的成長要求

湖南省委書記杜家毫指出，新時代的青年干部必須要有“明知山有虎，偏向虎山行”的決心，有敢闖敢試的精神，利用新工具、嘗試新方法、總結新經驗、指導新工作。

青年干部作為互聯(lián)網時代的主力軍，要結合時代特色，甩開膀子大膽干，拿出“敢為天下先”的工作魄力，發(fā)揚創(chuàng)新精神，為國家長遠發(fā)展奠定厚實的基礎。

青木計劃 — 青年干部培養(yǎng)項目成果收益

企業(yè)

收益

大幅提高青年干部的綜合素養(yǎng)與管理技能，開發(fā)團隊潛能，增強團隊協(xié)作意識，培養(yǎng)歸屬感與企業(yè)組織的凝聚力，使企業(yè)團隊綜合管理水平和運營績效得以顯著提升

個人

收益

通過一場豐盛的心靈之旅，重新塑造青年干部的價值體系，迅速提升綜合能力與素養(yǎng)，不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我、戰(zhàn)勝自我，為接下來的職業(yè)道路打下良好基礎